Seja na luta por indenizações, horas extras não pagas, assédio no ambiente de trabalho ou rescisões contratuais, nossa equipe de advogados especializados está pronta para oferecer suporte e orientação. Garanta que seus direitos sejam respeitados.
Indenizações por diferenças salariais, dano material, indenizações por utilização de veículo particular, indenização por ausência de intervalo intrajornada, indenização por horas extras não pagas, indenização por atraso no pagamento de salário.
Reversão de justa causa, ações de rescisão indireta, conversão de pedido de demissão em demissão sem justa causa.
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, discriminação de raça, cor, sexo, religião, etc., prejuízo psicológico causado pela violação de norma contratual ou legal.
Ação para cobrança de salários atrasados, indenização pelos danos causados pela ausência de pagamento e demais verbas devidas.
Negociação e formalização de acordos judiciais buscando a melhor solução para o trabalhador.
Indenizações por acidente de trabalho, acidente de trajeto, pensão mensal vitalícia, lucros cessantes, doença ocupacional, estabilidade provisória.
Em funções com exposição a agentes prejudiciais à saúde, o trabalhador tem direito a receber adicional de insalubridade. A falta de pagamento pode resultar em ação judicial para reconhecimento e pagamento das verbas.
Em funções que oferecem risco à vida do trabalhador, ele possui direito a receber o adicional de periculosidade. A falta de pagamento pela empresa pode resultar em ação judicial.
Indenizações por acidente de trabalho, pensão mensal vitalícia, lucros cessantes, doença ocupacional, estabilidade provisória.
Ausência de depósito de FGTS, atraso no depósito de FGTS, multa de FGTS.
A trabalhadora gestante está protegida contra demissão durante toda a gravidez. Se a demissão ocorrer sem conhecimento da gestação, a lei prevê a reintegração ao trabalho ou o pagamento de indenização pelo período afastado.
Registro na carteira de trabalho e pagamento de verbas decorrentes (saldo de salários, férias remuneradas, 13.º salário proporcional, aviso prévio indenizado, seguro-desemprego, multa de 40% de FGTS).
